“夏天在户外跑业务，回到行里就能喝到绿豆汤，这样的‘家’真让人温暖！”提起长治黎都农商银行打造的“家园文化”，员工的话语中充满自豪。
近年来，长治黎都农商银行工会始终坚持“以职工为中心”的理念，从关爱职工八小时外的生活入手，全力保障职工安心工作，并不断丰富大家的精神文化生活。通过一系列有温度、有力度的举措，将“家园”的温暖渗透到职工工作与生活的每一个角落，让“家”的归属感成为推动高质量发展的强大动力。
情系“八小时”之外
职工无“小事”。为切实解决职工八小时以外的实际困难、传递组织关怀，该行工会精准聚焦职工需求，构建起全方位、常态化的关爱服务体系，让每一位职工都能感受到“家”的温暖。
在季节更替的关键时期，该行的“暖心行动”从未缺席。每年夏季高温时节，“夏日送清凉”活动都会如期开展。行领导带头深入一线，为员工送去防暑物资，详细了解大家的工作强度和休息情况，并叮嘱做好防暑降温。此外，该行工会坚持落实职工“五必访”制度——对职工生病住院、家庭纠纷、生活困难等五类情况，工会人员及时进行慰问和帮扶。截至目前，该行已先后为40余名经历患病、生育或丧葬的职工送去了关怀。正是“五必访”的坚持，让工会成为职工最坚实的“后盾”。
保障职工“住”与“食”
“上班安心，才能工作尽心。”为解决职工的后顾之忧，该行工会从职工最关注的“住”与“食”两方面持续提升保障水平，努力营造舒适、贴心的工作与生活环境。
在改善职工居住条件方面，该行组织各条线部门下乡，对职工宿舍的空调配备情况开展摸底排查，及时掌握未配备空调或制冷效果不佳的情况，并第一时间推动解决，在炎炎夏日中为职工送去清凉。
在提升食堂餐饮质量方面，该行更是下足“功夫”。面对“众口难调”的难题，定期征集职工对食堂菜品、口味、卫生和服务等方面的意见与建议，并及时与食堂运营方沟通整改，力求做到荤素搭配、营养均衡，满足职工多样化的饮食需求。
丰富精神文化生活
除了基本生活与工作保障，“精神富足”也是家园文化的核心内涵。为满足职工多元化的精神文化需求，该行积极搭建各类平台，帮助职工展示自我、交流学习、释放压力，让“家园”不仅有温度，更充满活力与深度。
在文体活动方面，根据职工兴趣爱好，组建了篮球、徒步、读书等多个兴趣小组，定期开展活动，帮助员工放松身心、拥抱健康。在技能提升方面，常态化组织制度学习和业务培训，全面提升员工在业务操作、客户沟通和风险防控等方面的能力。同时，该行鼓励职工参加各类资格考试，并对通过考试、取得证书的员工报销相关费用，有效激发了大家的学习热情。在劳动节、建党节、建军节等重要节日，组织开展党性教育活动，不断增强职工的爱党爱国情怀。
从“八小时外”的细致关怀，到“安心上班”的坚实支持，再到“精神文化”的持续滋养，该行工会通过全方位、多层次的务实服务，逐步构建起一个有温度、有活力、有深度的家园文化。下一步，该行将继续以职工需求为导向，不断创新服务模式、拓展服务领域，让“家园文化”滋润员工心田、提振队伍士气，汇聚成高质量发展的磅礴力量。（冯浩男）
